Σύλ. Εργαζ. Νοσοκομείου: Να καταργηθούν οι διακρίσεις σε βάρος των ανεμβολίαστων εργαζομένων
Να καταργηθούν οι διακρίσεις και οι περιορισμοί σε βάρος των ανεμβολίαστων εργαζομένων στις δημόσιες μονάδες Υγείας, ζητά ο Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκομείου Λευκάδας.
Αναλυτικά η ανακοίνωση:
Έχουν περάσει πάνω από δύο μήνες από την απόφαση του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας για τη λήξη της κατάστασης έκτακτης ανάγκης λόγω της πανδημίας του κορονοϊού και έχει ουσιαστικά καταργηθεί η συντριπτική πλειοψηφία των μέτρων πρόληψης και προστασίας. Την ίδια ώρα όμως συνεχίζουν να υφίστανται οι απαράδεκτοι περιορισμοί και διακρίσεις σε βάρος των ανεμβολίαστων εργαζομένων στις μονάδες Υγείας.
Αν και ο εμβολιασμός αποδείχθηκε ένα σημαντικό όπλο για την αντιμετώπιση της πανδημίας αλλά
όχι το μοναδικό, αξιοποιήθηκε ως εργαλείο διαχωρισμών και εκβιασμών αλλά και απολύσεων συναδέλφων που δεν εμβολιάστηκαν παρόλο που τηρούσαν όλα τα μέτρα ατομικής προστασίας. Όταν μάλιστα τα επιστημονικά δεδομένα σαφώς κατέγραφαν ότι «η μετάδοση του SARS-COV-2 μπορεί να γίνει και από όσους είναι πλήρως εμβολιασμένοι» η κυβέρνηση της ΝΔ, με τη στήριξη του ΠΑΣΟΚ, για 16 ολόκληρους μήνες, επέμενε να κρατά εκτός εργασίας χιλιάδες ανεμβολίαστους εργαζομένους, αδιαφορώντας για τα σοβαρότατα προβλήματα επιβίωσης τους αλλά και για τις συνέπειες στη λειτουργία των μονάδων Υγείας και Πρόνοιας, ενώ απέλυσε και εκατοντάδες ανεμβολίαστους συμβασιούχους.
Ακόμη και σήμερα, αν και έχει ουσιαστικά καταργηθεί η συντριπτική πλειοψηφία των μέτρων πρόληψης και προστασίας, η κυβέρνηση της ΝΔ εμμένει να υποχρεώνει χιλιάδες συναδέλφους στη διενέργεια διαγνωστικού ελέγχου με δική τους δαπάνη.
Ταυτόχρονα, η κυβέρνηση εξακολουθεί να μην εφαρμόζει την πρόσφατη απόφαση του Συμβουλίου Επικρατείας που έκρινε ότι «η παράταση των αναστολών εργασίας από 14/4/2022 έως 31/12/2022 είναι αντισυνταγματική καθ’ ότι είναι αντίθετη με την αρχή της αναλογικότητας».
Ως σύλλογος εξαρχής καταδικάσαμε την αξιοποίηση του εμβολιασμού, από βασικό όπλο για την αντιμετώπιση της πανδημίας, ως εργαλείο εκβιασμών και διαίρεσης των εργαζομένων και πραγματοποιήσαμε δεκάδες κινητοποιήσεις για την ανάκληση των αναστολών εργασίας και την επιστροφή των συναδέλφων.
ZHTAME:
➢ Nα ακυρωθούν οι αποφάσεις με τις οποίες τέθηκαν οι ανεμβολίαστοι συνάδελφοι σε αναστολή εργασίας, με ότι αυτό συνεπάγεται για τα μισθολογικά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα.
➢ Να καταργηθεί η υποχρέωση των ανεμβολίαστων συναδέλφων αλλά και των συναδέλφων που έχουν πραγματοποιήσει μόνο τις δύο δόσεις του εμβολίου, να διενεργούν διαγνωστικό έλεγχο με δική τους επιβάρυνση.
➢ Να καταργηθούν όλες οι διακρίσεις σε βάρος των ανεμβολίαστων εργαζομένων και να επαναπροσληφθούν οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι στις δημόσιες μονάδες Υγείας, που απολύθηκαν λόγω μη εμβολιασμού τους.
