Κέρκυρα: Προσωπικά ιατρικά δεδομένα ζητά από τους εργαζόμενους η εργοδοσία σούπερ μάρκετ
Φωτό αρχείου
Για αυθαιρεσίες της εργοδοσίας σούπερ μάρκετ σε σχέση με προσωπικά δεδομένα και άδειες κάνει λόγο σε ανακοίνωσή του ο Κερκυραϊκός Σύνδεσμος Ιδιωτικών Υπαλλήλων. Όπως αναφέρει ο Σύνδεσμος, «το τελευταίο διάστημα φτάνουν καταγγελίες στο Σωματείο μας από εργαζόμενους της τοπικής αλυσίδας super market «Diellas» σχετικά με την προσπάθεια της εργοδοσίας να συγκεντρώσει προσωπικά-ιατρικά δεδομένα τους. Συγκεκριμένα, όπως καταγγέλλουν οι συνάδελφοι, τις τελευταίες ημέρες διανέμεται στους εργαζόμενους από τους προϊσταμένους των καταστημάτων, πολυσέλιδο ερωτηματολόγιο, που περιλαμβάνει ερωτήσεις για ζητήματα υγείας. Το ερωτηματολόγιο αυτό, η εργοδοσία υποστηρίζει ότι μοιράζεται στο πλαίσιο ελέγχου των εργαζομένων από τον ιατρό εργασίας της επιχείρησης».
Ενημερώνουμε τους συναδέλφους, συνεχίζει ο Σύνδεσμος, «ότι καμία υποχρέωση δεν έχουν να συμπληρώσουν αυτό το έντυπο! Τους καλούμε μάλιστα να μη δώσουν κανένα προσωπικό-ιατρικό τους δεδομένο στην επιχείρηση. Ο μόνος αρμόδιος για την συγκέντρωση, επεξεργασία και φύλαξη τέτοιων ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων, είναι ο ίδιος ο ιατρός εργασίας. Ο μόνος νόμιμος τρόπος συγκέντρωσης των δεδομένων αυτών είναι η συνέντευξη με τον κάθε εργαζόμενο, και μάλιστα ύστερα από τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου. Ο ιατρός εργασίας δεσμεύεται από το ιατρικό απόρρητο και φέρει ευθύνη προστασίας των ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων, τα οποία απαγορεύεται να διαρρεύσουν σε οποιονδήποτε τρίτο, συμπεριλαμβανομένου του εργοδότη!»
Ωστόσο, επισημαίνει ο Σύνδεσμος, «αναπάντητα έχουν μείνει τα ερωτήματα που έχει θέσει εδώ και καιρό το Σωματείο μας σε σχέση με τις συνθήκες εργασίας των συναδέλφων στην αλυσίδα! Αλήθεια, τι έχει γίνει και ποια είναι η πρόταση του ιατρού εργασίας σε σχέση με την εντατικοποίηση, που υφίστανται οι συνάδελφοι λόγω της έλλειψης προσωπικού; Τι έχει γίνει και ποια είναι η πρόταση του ιατρού εργασίας σε σχέση με τα ελλιπή Μέσα Ατομικής Προστασίας, την ψυχολογική βία και πίεση που υφίστανται οι συνάδελφοι από προϊσταμένους καταστημάτων; Τι έχει γίνει και ποια είναι η πρόταση του ιατρού εργασίας σε σχέση με το φαινόμενο των εργαζομένων-πολυμηχανήματα που εργάζονται σε διαφορετικά αντικείμενα από εκείνα που ορίζει η σύμβασή τους, με πιθανές συνέπειες και στην υγεία τους;»
Την ίδια ώρα, υπογραμμίζει ο Σύνδεσμος, «οι συνάδελφοι στην αλυσίδα έρχονται αντιμέτωποι και με την εργοδοτικές αυθαιρεσίες σε σχέση με το δικαίωμά τους στην άδεια! Ξεκαθαρίζουμε εξ αρχής ότι η άδεια είναι του εργαζόμενου και όχι του εργοδότη! Ο εργαζόμενος λαμβάνει την άδειά του με βάση τις δικές του ανάγκες σε συνεννόηση με τον εργοδότη». «Λογικές «από αύριο ξεκινάει η άδειά σου», «θα πάρεις την άδειά σου όποτε σου πω εγώ» και άλλα τέτοια η εργοδοσία και οι άνθρωποί της να τα κρατήσουν για τους εαυτούς τους!», τονίζει ο Σύνδεσμος και προσθέτει:
«Σαν να μη φτάνουν δηλαδή όλα όσα κατά καιρούς έχουν καταγγείλει οι συνάδελφοι της αλυσίδας «Diellas» στο Σωματείο μας για τις συνθήκες εργασίας, τους μισθούς-ψίχουλα, τα ελαστικά ωράριο κ.λπ. τώρα έχουν να αντιμετωπίσουν και την αυθαιρεσία της εργοδοσίας, όπως περιγράφεται και παραπάνω!»
«Καλούμε τους συναδέλφους της αλυσίδας να καταγγείλουν άμεσα στο Σωματείο μας οτιδήποτε συμβαίνει στο χώρο εργασίας τους. Τους καλούμε να συσπειρωθούν ακόμα πιο μαζικά στο Σωματείο μας. Τους καλούμε να παλέψουμε μαζί όχι μόνο για να διασφαλίσουμε τα δικαιώματά μας αλλά να αγωνιστούμε για νέες κατακτήσεις, για αυξήσεις στους μισθούς, για ανθρώπινες συνθήκες εργασίας, για υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης, που θα ικανοποιεί τις σύγχρονες ανάγκες τους! Η λύση βρίσκεται στη συσπείρωση στο Σωματείο μας και στον αγώνα μέσα από αυτό. Για αυτήν την υπόθεση το Σωματείο μας θα δώσει όλες του τις δυνάμεις! Οι συνάδελφοι στην αλυσίδα «Diellas» δεν είναι μόνοι τους και αυτό ας το λάβει σοβαρά υπόψη της η εργοδοσία!», καταλήγει ο Σύνδεσμος.
(902.gr)
